成功验收！山西焦煤与金蝶搭建数智化人力资源平台，赋能高质量发展
近日，山西焦煤数智化人力资源系统竣工验收评审会在山西焦煤集团总部成功召开。此次项目是山西焦煤集团有限责任公司（以下简称“山西焦煤”）携手金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）和山西云时代数产公司，为实现世界一流炼焦煤企业愿景目标而打造的平台化项目。借助金蝶云·星瀚人力云，山西焦煤着力打造了数智化人力资源系统，通过打通人力资源基础数据、打破信息孤岛，进一步提升了人力资源管理效率。
山西焦煤组织人事部主持日常工作副部长、人力资源中心主任王慧玲，山西焦煤组织人事部副部长、人力资源中心一级专家邓开俊，山西云时代数产公司副总经理杨少封，金蝶太原分公司总经理王宏等出席本次会议。
山西焦煤是具有国际影响力的炼焦煤生产加工企业和市场供应商，其炼焦煤产销量位居世界前列。作为“煤钢焦”产业链供应链中的“压舱石”和“稳定器”，山西焦煤紧紧围绕企业第二个“三步走”战略部署，在党建统领、安全环保、经营管理、产业升级、改革变革、人本发展六个方面协同发力，全力打造高质量发展的示范样板，加速建设成为世界一流炼焦煤企业。
此次项目作为山西焦煤全面改革的重要支柱之一，聚焦制度规范化、管理流程化、组织平台化和平台数字化建设，实现了三大转变：
理念转变：从人力基础管理职能到人力资源经营；
定位转变：从专注人事部工作到战略引领、推动经营；
角色转变：从聚焦基础事务工作者到业务推动者与引领者。
具体而言，数智化人力资源系统给山西焦煤的人力资源管理带来了显著效益：
组织发展与核心人力：实现了组织架构的清晰化、简化审批程序并实时同步下游信息，将人事审批流程线上化，自动发起、提醒及审批后生成合同，便于随时调取20万员工的核心信息字段，为选人用人提供依据；
薪酬管理：告别了线下Excel算薪，平均算薪周期压缩至3天左右，并通过系统发放工资条，每位员工均可通过手机端查看数据，释放了HR的工作量；
内部人才市场：打通内部人才流动及外部招聘的通路，激活教育人才队伍体系，打破人才壁垒，盘活人力资源存量；
培训管理：打造完整闭环的培训体系。做到沉淀数据，赋能决策，既能帮助领导通过培训看板熟悉队伍素质，又能让员工通过学习档案查看技能短板自我分析；
数据中心和驾驶舱：实现通过业务流程实时更新数据，通过数据抽取实时形成领导看板。通过从组织、人员、薪酬、绩效等多维度采集分析人力资源数据，确保全景可视监控的精准度，助力领导高效决策。
在验收会上，山西焦煤正式宣布本项目顺利验收。借助金蝶云·星瀚人力云，山西焦煤成功建成了先进的数字化人力资源系统，通过低代码开发和容器化部署，系统实现了功能模块的灵活组装与高效部署，确保了高安全性与稳定性，项目资料完整规范，所有合同规定内容均高质量完成，顺利通过竣工验收。此次成功验收标志着山西焦煤在数字化转型方面取得了重要进展，树立了行业新典范。
山西焦煤组织人事部主持日常工作副部长、人力资源中心主任王慧玲高度评价了系统的建设成果，并特别强调了金蝶在此过程中做出的卓越贡献。他指出，金蝶不仅提供了关键技术支持和迅速响应，还表现出色地解决了运维优化问题，保障了系统的稳定运行。面对未来，王慧玲提出了加快系统运维优化、强化安全措施及加强人员培训等建议，旨在进一步提升系统的应用效果和服务水平。希望与金蝶继续深化合作，期望将焦煤人力资源系统打造为山西省属企业的标杆，携手共进，共创辉煌。
山西云时代数产公司副总经理杨少封对项目给予的高度认可。此项目树立了人力资源管理和六定常态化工作的标杆。杨少封承诺将在运维、安全管理和云资源上提供支持以保证系统的稳定安全，并希望继续得到领导和专家的指导，力求不断完善工作，携手金蝶为焦煤集团的信息化建设做出贡献。
金蝶中国太原分公司总经理王宏感谢专家们对项目的肯定，他谈道，通过建设“1+7”功能模块，该系统不仅成为山西焦煤领导的有力工具，还为二十万名员工提供优质服务，并助力山西焦煤荣获“2022-2023年企业人力资源管理数字化优秀案例”和“十四届中国管理·全球论坛中国管理模式创新奖”两项大奖。王宏特别感谢了山西焦煤和山西云时代数产公司的支持，强调项目组始终致力于打造全国性标杆项目。展望未来，金蝶将全力保障系统的稳定运行，并将继续与山西焦煤紧密合作，优化和迭代平台，以适应战略升级和技术发展的需求，致力于将其打造为行业乃至全国的高标准标杆。
经过30多年的发展，金蝶作为全球知名的企业管理云SaaS公司，在人力资源数字化领域，已帮助山西国运、海信、建设银行、吉利控股、福耀玻璃等500强企业实现人力资源数字化转型。本次山西焦煤人力资源数字化平台项目的上线，不仅是山西焦煤在数字化转型道路上的又一重要里程碑，也预示着双方将在未来展开更加深入和广泛的合作。未来，金蝶将继续融合数字技术和管理智慧，予力企业，成就不凡。
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